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LIDERANÇA: DESENVOLVA-SE, NÃO É PRECISO SER CHEFE PARA SER UM LÍDER

Desconsidere a posição que você está localizado na hierarquia da organização, o cargo descrito no seu crachá indica a função que você ocupa, mas não é ela quem irá definir se você é ou não um líder. 


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Quando se trata de liderança, o cargo acaba ficando em segundo plano, a liderança deveria ser um pré-requisito para todos os funcionários que ocupam um cargo de gestão de pessoas, apesar de ser uma virtude inata, ela também pode ser desenvolvida.

A forma de gerir e conduzir as situações varia de empresa para empresa, mas a fase econômica também exerce uma grande influência.

Nos momentos de crise, os lideres multidisciplinares que forem naturalmente mais ativos e focados na produtividade dos processos internos são os mais requisitados.

Com a retomada da economia, o foco muda e o desenvolvimento de negócios, visão externa e mais otimista passam a ter preferência.


O perfil é mutável, mas a chamada liderança sênior que é o passaporte para qualquer função do alto escalão de uma empresa, passa necessariamente por cinco competências que são:

1. Visão sistêmica  


Tem a capacidade de enxergar cada processo e a empresa como um todo inclusive as pessoas envolvidas.



2. Influência

Ter a capacidade de conduzir as pessoas a fazerem algo é um talento que combina o poder interno juntamente com a percepção das oportunidades externas que inspiram as decisões e atitudes alheias.


3.Tomada de decisões difíceis

Decisões fazem parte do dia a dia de todos os lideres que ocupam funções no topo da hierarquia, estas decisões impactam internamente e externamente na organização.


4. Finanças

Mesmo que a parte financeira não seja a sua área, um líder precisa entender de orçamentos, investimento, planejamento estratégico pois estes assuntos fazem parte do dia a dia daqueles que estão a frente de algum setor e/ou equipe na empresa.


5. Senso de inovação

Promover a cultura de mudança não é uma tarefa fácil, mas a inovação e a habilidade identificar onde é possível inovar, pode mudar a sua carreira da água para o vinho, assim como dar outros rumos a sua organização. As empresas que mais lucram nos dias de hoje certamente investem muito para estarem inovando seja um produto ou a fora de como construí-lo, fornece-lo, etc.






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